平安集团高管年薪高达1342万，行业薪酬标杆引热议
关于平安集团高管年薪的报道引起了广泛关注,据悉，平安集团某位高管在去年的年薪达到了1342万元人民币，这一数字在金融行业中引起了不小的震动，本文将围绕这一事件，对平安集团高管的薪酬结构、行业薪酬水平以及背后的原因进行分析。
平安集团高管年薪1342万背后的薪酬结构
基本工资：作为平安集团的高管，该名高管的年薪中包含了基本工资部分，这部分工资是根据其职位、职责以及市场行情等因素确定的。绩效奖金：在平安集团，高管的薪酬体系中，绩效奖金占据了较大比重，该名高管的绩效奖金与其所负责的业务板块的业绩紧密相关，体现了公司对业绩的重视。股权激励：作为一家上市公司，平安集团对高管实施股权激励计划，旨在激励高管为公司创造更多价值，该名高管的股权激励收益也构成了其年薪的一部分。其他福利：除了基本工资、绩效奖金和股权激励外，平安集团还为高管提供了一系列福利，如住房补贴、交通补贴、健康体检等。行业薪酬水平对比
平安集团高管的年薪在金融行业中处于较高水平,以下是部分国内外知名金融机构高管的年薪对比：
国内金融机构：
中国银行：2019年，中国银行董事长刘连舸年薪为880万元；中国建设银行：2019年，中国建设银行董事长王洪章年薪为950万元；中国工商银行：2019年，中国工商银行董事长陈四清年薪为950万元。国外金融机构：
美国银行：2019年，美国银行CEO布莱恩·莫伊尼汉年薪为1500万美元；摩根大通：2019年，摩根大通CEO杰米·戴蒙年薪为1800万美元。由此可见,平安集团高管的年薪在国内外金融机构中均处于较高水平。
薪酬背后的原因分析
行业特点：金融行业作为高盈利行业，其薪酬水平普遍较高，平安集团作为国内领先的金融集团，其高管薪酬水平在一定程度上反映了行业特点。公司业绩：平安集团近年来业绩持续增长，为公司高管提供了丰厚的薪酬回报，公司对业绩的重视也体现在高管薪酬结构中。人才竞争：随着金融行业的快速发展，人才竞争日益激烈，为了吸引和留住优秀人才，平安集团不得不提高高管薪酬水平。政策因素：近年来，我国政府加大对金融行业的监管力度，要求金融机构加强薪酬管理，在此背景下，平安集团在薪酬管理方面更加注重公平、合理。平安集团高管年薪1342万的事件在金融行业中引起了广泛关注,这一现象既反映了行业特点，也体现了公司对业绩和人才的重视，在未来的发展中，平安集团将继续优化薪酬体系，以吸引和留住更多优秀人才，推动公司持续发展。
文章来源：https://www.xuekeji.com/post/619.html
平安好医生独立造血能力待考 高管薪酬与业绩是否匹配
平安好医生（01833.HK）日前披露的2024年12月31日止年度的经审计全年业绩公告显示，报告期内，平安好医生实现总收入48.08亿元，较2023年同比增长2.9%，全年盈利8832.2万元，首次实现了全面盈利。
截至2024年12月31日，平安好医生累计亏损71.33亿元。
新民周刊发布的《86%企业客户依赖平安集团！平安好医生百亿分红疑掏空战略储备》文章指出，高管薪酬水平与公司经营业绩的匹配性、薪酬激励机制与长期发展战略的协同性，已成为资本市场关注的重要议题。
年报显示，2024年，董事长李斗获得工资及薪金550.0万元，获得以现金支付酬金合计907.7万元；总裁吴军获得工资及薪金177.0万元，获得以现金支付酬金合计632.1万元。
新民周刊在报道中称，实际上，让市场担忧的还是平安好医生业务独立性面临显著挑战，其企业客户结构呈现高度集中特征。
年报显示，随着对平安集团企业客户渗透率的持续提升，以及自主拓展企业客户的不断增长，公司服务的企业客户数快速增长。截至2024年末，平安好医生累计服务的企业客户数达2,049家，较去年同期增长35.9%，其中，86%的客户来自平安集团渠道，14%的客户来自自主拓展渠道。
官网显示，平安好医生成立于2014年，是平安集团医疗养老生态圈的旗舰。公司于2018年5月4日在港交所挂牌上市，2020年7月获准纳入恒生科技指数。
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